Sæt fokus på adfærd og trivsel i organisationer
Mennesker oplever og håndterer verdenen og mødet med mennesker på forskellige måder. Med kurset får du konkrete og tydelige retningslinjer for, hvad der er ønsket og uønsket adfærd i organisationen.Mennesker oplever og forstår verden forskelligt, og det er svært at få alle til at bevæge sig i samme retning. Det kræver træning at formidle på en måde, der ensarter adfærd, og derfor føler mange organisationer med en trivselspolitik, at den samler støv og ikke påvirker handling. Det hjælper vi med at ændre på.
En tydelig adfærds- og trivselspolitik er nemlig en hjørnesten for enhver organisation, der ønsker at skabe en sund arbejdspladskultur, hvor alle er enige om og ved, hvad der er acceptabel og uacceptabel adfærd.
Varighed: 1 dag, (klokken 8.00-16.00), online eller fysisk fremmøde
Kursusdagen tager udgangspunkt i din situation og sætter fokus på, hvordan du kan formidle tydelige rammer for ønsket og uønsket adfærd, som alle forstår. Dagen veksler mellem teoretiske oplæg, praksisnært gruppearbejde og både egen og fælles refleksion ud fra cases fra hverdagen.
Indhold
- Hvad er en adfærd- og trivselspolitik?
- Praktisk anvendelse af risikostyrings- og vurderingsværktøjer, der fremmer trivslen på arbejdspladsen for dig og dine kolleger
- Sammenhængen mellem en adfærds- og trivselspolitik og din rolle i arbejdsmiljøorganisationen
- Rådgivning og sparring omkring udvikling ud fra Vækstmodellen
- Brainstorming om konkrete initiativer og en handlingsplan til at skabe større effekt med jeres adfærds- og trivselspolitik
- “Min udvikling”: Hvad vil du arbejde videre med i din organisation?
Læringsmål:
- Viden om og indsigt i effekten af en god adfærds- og trivselspolitik
- Viden om og indsigt i værktøjer, der kan forbedre din nuværende politik
- Viden om og evne til at identificere områder, der kræver en politikudvikling eller -ændring
- Viden om og evne til at formidle klart og tydeligt, men med fokus på konkret adfærd
- Viden om og evne til at kunne implementere og kommunikere adfærds- og trivselspolitikken, så du sikrer et bæredygtigt arbejdsmiljø, det støtter alles mentale sundhed
Varighed: ½ dag online, 4 timer
Den halve dag online er en forlængelse af endagskurset. Du kan tage kurset separat eller som afslutning på endagskurset.
Den halve kursusdag fortsætter, hvor heldagskurset slap. Vi fokuserer på, hvordan en velfungerende adfærds- og trivselspolitik påvirker kulturen i organisation og kan være medvirkende til, at alle trives og nemmere kan sætte grænser over for uønsket adfærd.
Vi tager igen udgangspunkt i deltagernes konkrete situationer, udfordringer og virkelighed. På den måde hjælper vi dig med at få ideer og udvikle strategier for, hvordan du kan formidle klare og tydelige rammer for ønsket og uønsket adfærd i din organisation.
Dagen veksler mellem teoretiske oplæg, gruppearbejde med praksisnære cases og refleksion alene eller i grupper.
Indhold
- Sammenhængen mellem en adfærds- og trivselspolitik og din rolle i AMO
- Brainstorming om konkrete initiativer og en handlingsplan til at skabe større effekt med jeres adfærds- og trivselspolitik
- “Min udvikling”: Hvad vil du arbejde videre med i din organisation
Læringsmål:
- Viden om og evne til at identificere områder, der kræver en politikudvikling eller -ændring
- Viden om og evne til at kunne implementere og kommunikere adfærds- og trivselspolitikken, så du sikrer et bæredygtigt arbejdsmiljø, det støtter alles mentale sundhed
