Kulturen på en arbejdsplads påvirker trivsel, samarbejde og resultater. Med en kulturscreening får I et klart billede af både styrker og udviklingsområder i jeres arbejdsmiljø. Vi omsætter indsigterne til konkrete anbefalinger, der kan understøtte jeres strategiske arbejdsmiljøarbejde.
Hvordan foregår en kulturscreening?
- Indledende dialog – Vi afklarer jeres fokusområder og tilpasser screeningen til jeres behov.
- Ledelsesinterview – Vi interviewer lederne om oplevelsen af samarbejde, trivsel og organisationskultur.
- Medarbejderinterviews – Vi taler med et repræsentativt udsnit af medarbejderne om deres oplevelse af arbejdspladsen. Temaer som trivsel, kommunikation og samarbejde afdækkes gennem en struktureret interviewform.
- Analyse og rapport – Vi samler resultaterne i en overskuelig rapport med mønstre, styrker og indsatsområder. Rapporten baseres kun på samlede tendenser – ingen personhenførbare oplysninger videregives.
- Præsentation og anbefalinger – Vi gennemgår rapportens vigtigste fund og anbefalinger til handling og i modtager et separat dokument med forslag til opfølgende initiativer.
Hvorfor vælge en kulturscreening?
Kulturscreeningen giver en ærlig og nuanceret indsigt i jeres arbejdsplads – og vigtigst af alt, konkrete handlemuligheder.
Kontakt os for at høre mere om, hvordan vi kan tilpasse screeningen til jeres organisation.