En trivselsmåling giver et hurtigt og fokuseret indblik i medarbejdernes trivsel og kan bruges som et strategisk redskab til at sikre et vedvarende arbejdsmiljøfokus. Målingen er særligt relevant i de år, hvor I som udgangspunkt ikke skal gennemføre en fuld APV, men stadig ønsker at følge udviklingen i arbejdsmiljøet tæt.
Vi arbejder ud fra de samme 30 temaer fra APV’en, men har reduceret antallet af spørgsmål, så målingen bliver både lettere og mere overskuelig at gennemføre, samtidig med at den stadig giver værdifuld indsigt i trivsel og arbejdsmiljø.
Hvordan foregår en trivselsmåling?
- Dataindsamling via et kortfattet spørgeskema, der kan besvares hurtigt.
- Databehandling og analyse, hvor vi sikrer, at resultaterne er overskuelige og anvendelige.
- Præsentation af resultater i en kortfattet rapport eller gennem en mundtlig præsentation.
- Mulighed for benchmarking, så I kan sammenligne jeres resultater med tidligere målinger eller nationale data.
Hvad kan en trivselsmåling bruges til?
- At identificere tendenser i trivsel og arbejdsmiljø de år, hvor der ikke gennemføres en APV.
- At holde AMO-arbejdet aktivt og sikre, at arbejdsmiljøet fortsat er et fokusområde.
- At få hurtige indsigter uden at gennemføre en omfattende undersøgelse.
- At skabe dialog og handling baseret på konkrete data.
Fleksible leveringsformer
Ligesom ved vores APV og organisationsanalyse kan vi præsentere resultaterne på flere måder, alt efter hvad der passer bedst til jer:
- En kortfattet skriftlig rapport med overskuelige analyser og konklusioner.
- En mundtlig præsentation med mulighed for dialog om resultaterne.
- En workshop, hvor vi i fællesskab arbejder videre med fundene.
- Løbende opfølgning, hvor vi hjælper jer med at omsætte resultaterne til handling.
En trivselsmåling sikrer, at I ikke kun handler, når der opstår problemer, men arbejder proaktivt med trivsel som en del af jeres strategiske arbejdsmiljøindsats.
