Hvordan skaber vi en arbejdsplads, hvor alle tør bidrage, give ærlig feedback og tage initiativ?
Psykologisk tryghed er en grundsten i et sundt arbejdsmiljø. Når medarbejdere føler sig trygge til at udtrykke deres tanker og idéer uden frygt for konsekvenser, styrkes samarbejdet, læringen og trivslen. I denne workshop arbejder vi både med de generelle principper for psykologisk tryghed og de konkrete udfordringer og styrker i netop jeres organisation.
Udgangspunkt i jeres data
Før workshoppen gennemfører vi en kort spørgeskemaundersøgelse med syv målrettede spørgsmål om psykologisk tryghed. Det giver os et overblik over, hvordan deltagerne oplever temaet på jeres arbejdsplads. Data inddrages aktivt i workshoppen, så den bliver så praksisnær og relevant som muligt.
Hvad arbejder vi med i workshoppen?
- Hvad er psykologisk tryghed, og hvorfor er det vigtigt?
- Hvordan ser det ud hos jer? – Vi arbejder med resultaterne fra spørgeskemaet.
- Hvad fremmer og hæmmer psykologisk tryghed? – Identificér udfordringer og potentialer.
- Konkrete værktøjer til at styrke psykologisk tryghed i hverdagen.
- Handlingsorienteret arbejde – Hvordan kan vi tage skridt i den rigtige retning?
Opfølgende arbejde – systematik i udviklingen
For at sikre, at arbejdet med konflikthåndtering bliver en del af den organisatoriske praksis, kan I vælge en opfølgende indsats rettet mod jeres AMO:
- Skriftligt materiale med konkrete anbefalinger til, hvordan AMO kan arbejde videre med psykologisk tryghed.
- Rådgivning af AMO – vi faciliterer en opfølgende session, hvor vi dykker dybere ned i, hvordan psykologisk tryghed kan blive en integreret del af jeres arbejdsmiljøstrategi.
Udbytte af workshoppen
- En fælles forståelse af psykologisk tryghed i jeres organisation.
- Konkrete værktøjer til at styrke åbenhed, samarbejde og feedbackkultur.
- En systematisk tilgang, hvor læringen følges op i AMO-arbejdet.
Vil I skabe et mere trygt og samarbejdsorienteret arbejdsmiljø? Kontakt os for at høre mere.
