Få teknikkerne til at støtte samarbejde, kreativitet og effektivitet
Suppleringskurset Psykologisk Tryghed varer 1 dag med 2 timers opfølgning. Dag 1 foregår online eller med fysisk fremmøde. Dag 2 er en online opfølgning på 2 timer. Dag 2 er frivillig og gratis, men du kan kun deltage, hvis du har deltaget på dag 1.
Dag 1: Online eller fysisk fremmøde, 7 timer
Psykologisk Tryghed handler om at skabe rammerne for, at alle tør udtrykke sine tanker, ideer og bekymringer uden frygt for, hvad andre tænker eller siger. I en velfungerende og succesfuld organisation er det altafgørende, at kulturen bygger på psykologisk tryghed.
På kurset undersøger vi, hvilke tillid og tryghed trives på arbejdspladsen. Du lærer at måle på disse faktorer og lærer, hvad der skaber utryghed og påvirker effektivitet. Når dagen slutter, har du værktøjerne til at skabe mere psykologisk tryghed på din arbejdsplads, og du ved, hvilke initiativer du kan sætte i gang.
Indhold
- Hvad er psykologisk tryghed?
- Gennemgang, dialog og praksisnært gruppearbejde om de 8 værktøjer, der skaber psykologisk tryghed
- Arbejdsmiljøorganisationens rolle i forhold til niveauet af psykologisk tryghed
- Min udvikling: Hvad vil du arbejde videre med i din organisation?
Dag 2: Online opfølgning, 2 timer
Opfølgningen fortsætter, hvor heldagskurset slap. Vi undersøger, hvordan arbejdet med psykologisk tryghed styrker trivsel, arbejdsmiljø og arbejdsglæde – og vi bygger videre på de erfaringer, du har gjort dig mellem dag 1 og dag 2.
Dag 2 er praksisnær og omsætter dine refleksioner og læring til konkrete initiativer på din arbejdsplads. Dag 2 tager afsæt i dine udfordringer, og vi går i dybden med emnet ud fra dine spørgsmål. Det sikrer, at du efter kurset kan implementere din nye viden i hverdagen – og du går fra kurset med mindst et konkret udviklingspunkt, du kan implementere i din organisation.
Læringsmål for suppleringskurset
- Du ved, hvad psykologisk tryghed er, og hvordan den kan øges
- Du har indsigt i, hvordan du skaber trivsel og mental sundhed på arbejdspladsen
- Du er bedre til at håndtere fejl og anvende dem positivt til at skabe organisatorisk læring
- Du kan spotte mistrivsel og dermed mindske risikoen for stress hos os selv og vores kolleger
