– integrer virksomhedens kultur og værdier –
Forløbets fokusområder
Der arbejdes bl.a. med:
- Hvad er værdier eller ”en værdi”?
– Hvad betyder værdier for os?
– Hvornår er en værdi ”en rigtig” værdi?
- Værdier som vaner: Værdier som visioner
– Vi plejer… Vi tror på…
– Sådan er vi… Vi vil stå for…
– Vi er bedst til… Vi vil skabe…
- Hvad kan vi bruge værdierne til i hverdagen?
– Hvad er arbejdspladsens værdier?
– Hvad er mine personlige værdier?
– Hvad er afdelingens værdier?
- Hvordan værne om værdierne i hverdagen
– Hvordan kan jeg se en værdi lever i hverdagen?
– Hvad betyder det, hvis en kollega ikke efterlever værdierne?
- Personlig udviklingsplan i forhold til at arbejde videre individuelt og i grupper
Udbytte for deltageren
- Bevidsthed om det store ansvar der ligger i at være Kulturbærer
- Forståelse for hvad og hvordan du kan bruge værdierne i hverdagen
- Indflydelse på, hvilken kultur du ønsker at skabe og være en del af
- Bevidsthed om, hvordan du kan tage ansvar for at værdierne og kulturen kan ses og mærkes i hverdagen
Metoden
Forløbet er en blanding af korte oplæg, diskussioner og træning gennem praktiske øvelser og rollespil. Du kommer til at bruge dine egne erfaringer, øve dig i teknikker og få nye ideer. Der forventes stor deltagerakvitet.
Praktisk Information
Varighed: 2 dage fordelt over 1-2 måneder med på henholdsvis ½ dag, 1 dag og ½ dag. Holdstørrelse: max 16 deltagere.
– Mønsterbryderen – bryd dine uhensigtsmæssige mønstre
Ønsker I bedre udnyttelse og større forståelse for de unikke styrker hos jeres medarbejdere?
Dygtige medarbejdere er dem, der kan identificere og forstå forskellige persontyper og deres adfærd og derefter overføre det til arbejdsdagen. Derved skabes endnu bedre resultater for den enkelte og for virksomheden.
